人事外包和勞務(wù)派遣的定義。

1、人事外包是指企業(yè)根據(jù)需要將一項或多項人力資源管理工作或職能外包給其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人工成本，最大限度地提高效率。

2、勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞動者簽訂勞動合同，派遣企業(yè)（實際用人單位）向派遣勞動者支付勞動報酬，勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞動者之間的勞動合同，但勞動力支付事實發(fā)生在派遣勞動者與派遣企業(yè)（實際用人單位）之間。

人事外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別。

人事服務(wù)外包分為人事代理和勞動派遣。區(qū)分兩者的關(guān)鍵在于誰與員工簽訂勞動合同。人事代理是員工與用人單位建立勞動關(guān)系，企業(yè)只委托專業(yè)機構(gòu)代理人力資源的非核心部分；勞務(wù)派遣是中介機構(gòu)成為員工的法定雇主。實際用人單位與中介機構(gòu)簽訂人才派遣或租賃合同，用人單位只負責派遣員工的工作管理，人事管理由中介機構(gòu)完成。

人事外包對企業(yè)有什么優(yōu)勢？

1、幫助企業(yè)人力資源部門擺脫繁重的重復性事務(wù)，專注于企業(yè)的核心業(yè)務(wù)，提高人力資源管理的高度和核心競爭力。

2、規(guī)范操作，有效遏制隨機工資。員工管理，促進管理工作的規(guī)范性和公平性。

3、降低成本，緩解財務(wù)壓力，人力資源管理業(yè)務(wù)外包可以降低企業(yè)風險，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導企業(yè)專注于核心資源管理，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。

4、員工招聘、社保辦理、保險報銷等工作非常繁瑣，利用人事外包簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度。