企業用工成本的構成有哪些部分？

工資成本：

是指各單位在一定時間內直接支付給企業所有勞務派遣員工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班工資、特殊情況下支付的工資組成。津貼和補貼。只要是企業在職員工，無論他們列出的科目和支付方式如何，都屬于工資成本。企業應嚴格按照國家有關文件的規定執行，避免不必要的統計偏差，更重要的是，失去優化成本的統計口徑依據。

政策成本：

國家政府有關文件規定的各項資金，應當由勞動者支付，不在國家工資成本統計范圍內的，應當在政策成本范圍內統計，如勞務派遣勞動者、五險一金、經濟補償金、職工福利費、教育經費、工會經費、勞動保護費等，可以高達工資成本的80%。政策成本是許多企業和人力資源經理受經驗影響，無法充分理解。

風險成本：

因企業經營不當導致法律規定的勞動爭議，需要糾正有關法律規定，并產生賠償、賠償、處罰費用的，統計為風險成本。如果沒有處罰，企業可以選擇經營。

服務成本：

指企業定期引入人力資源。物流服務產生的成本應包括國家政策規定的各種勞務派遣費用，不應包括在工資或政策成本項目中。服務成本與現行專家討論的勞動力成本分類相似，但充分利用服務成本將在很大程度上達到優化成本的目的，影響企業的營業利潤。

所以，如何通過勞務派遣有效降低勞務成本？

1.如何降低工資成本：

許多國有企業采用勞務派遣。最大的部分是派遣員工的工資低于普通員工的工資。由于工資成本較低，變相降低了就業政策成本和風險成本。《勞務派遣暫行規定》出臺后，同工同酬現象有所改善。

工資結構的改變也可以降低勞動力成本。比如一個員工的工資是1萬元，可以有三種發放方式，每月發放1萬元。以每月8000+年終獎的形式發放；3個月試用期工資+8000元正常工資+年終獎金。改變結構將改變5險1金基數和個人所得稅基數。

2.如何降低政策成本：

最大的政策成本是員工的五險一金。由于中國尚未實現全國總體規劃，各城市的五險一金基數存在一定差異。企業可以選擇政策蕭條，通過勞務派遣公司在政策蕭條中為員工購買五險一金，通過勞務派遣公司的區域政策差異，可以降低50%以上的五險一金成本。

3.如何降低風險成本：

勞務派遣公司在就業風險方面積累了豐富的富的經驗，可以在員工中工作。在工作中。在離開過程中提前預防。在處理過程中的事情。事后支付。每年，我們都要處理許多終止勞動合同關系的客戶。仲裁。訴訟。員工死亡賠償案件，不了解勞動法或缺乏風險處理經驗，將給企業帶來巨大的損失和社會影響。

4.如何降低服務成本：

在勞務派遣就業中，服務成本是顯而易見的，因為派遣公司會提供員工招聘、入職、工資支付、5險1金購買、辭職、勞資糾紛處理、工作證辦理等服務，企業只需要關注重點事務。

以上是根據勞動力成本模型分析降低勞動力成本的方法。在共享經濟快速發展的階段，勞務派遣可以降低勞動力成本，更有利于企業的發展，使企業進一步發展！