1、靈活就業更好地減少勞動糾紛

勞務派遣這種靈活的就業方式，無論人，勞務關系在勞務派遣公司，勞務與勞務公司簽訂勞動合同，所以即使勞務派遣期間發生勞務糾紛也由人才派遣公司協商解決，使勞動企業可以減少勞動糾紛。

2、靈活就業更好地降低招聘成本

如果企業招聘員工，成本很大，無論招聘成本，人力資源勞動力成本不可估量，如果使用靈活的勞動力派遣，這個問題可以很好地解決，因為企業只負責就業，對于員工招聘、工資、社會保障工作由勞務派遣公司完成，可以節省成本，提高收入。

3、靈活就業更好地解放人力資源部門

企業人力資源部門的工作不僅負責員工招聘，還有許多核心業務等待人力資源部門的發展，如果企業使用靈活的勞務派遣，這些事務工作由勞務派遣公司負責，企業人力資源部門可以解放，注重核心業務的發展。

從以下三點不難看出，勞務派遣有利于企業的正常發展。企業可以根據自己的業務需要，利用勞務派遣來解決企業的就業問題。